工作日加班到十一点，加班时薪不低于多少？

在探讨工作日加班到十一点时加班时薪不低于多少这个问题之前，我们需要先了解一些基本的法律概念。

加班工资，简单来说，就是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作，需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。《中华人民共和国劳动法》是保障劳动者权益的重要法律，其中第四十四条明确规定了不同情况下加班工资的支付标准。

对于工作日加班，也就是在正常工作日内，用人单位安排劳动者延长工作时间的情况。按照法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。通俗来讲，如果你的正常时薪是100元，那么在工作日加班时，每小时的加班工资至少应该是100×150% = 150元。

回到工作日加班到十一点这个具体场景。假设你原本的工作时间是正常的朝九晚五，那么从下午五点之后到晚上十一点的这段时间就属于加班时间。计算加班时薪时，首先要确定你的正常工资基数。正常工资基数通常是指劳动合同中约定的工资标准，但如果劳动合同没有明确约定，一般按照劳动者实际获得的月工资扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。

例如，你的月工资是6000元，每月正常工作天数是21.75天，每天工作8小时，那么你的正常时薪就是6000÷（21.75×8）≈34.48元。按照工作日加班时薪不低于正常时薪的150%计算，你的加班时薪至少应该是34.48×150% ≈ 51.72元。

总之，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款规定，工作日加班到十一点，加班时薪不得低于正常时薪的百分之一百五十。劳动者可以依据此规定，维护自己获得合理加班工资的权益。