双休日加班工资应该怎么计算？
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在工作中，我们难免会遇到双休日加班的情况，那么双休日加班工资该如何计算呢？下面为大家详细介绍。 首先，我们要明确“加班”的概念。加班就是指劳动者在原本应该休息的时间，被用人单位安排继续工作。而双休日，也就是我们常说的周六和周日，通常是劳动者的休息时间。当用人单位要求劳动者在这两天工作时，就属于加班情形。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排劳动者在双休日加班，并且不能安排补休，那么就需要支付不低于工资百分之二百的加班工资。 接下来，我们讲讲加班工资的具体计算方法。计算加班工资，首先要确定计算基数。一般来说，计算基数就是劳动者的月工资。不过，这个月工资不是随意确定的，它应该是劳动者在正常工作时间内的月工资收入。如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的工资作为计算基数；如果劳动合同没有约定，就按照实际发放的工资作为计算基数。但要注意，计算基数不能低于当地最低工资标准。 确定了计算基数后，我们就可以计算加班工资了。计算公式为：加班工资 = 计算基数÷21.75×200%×加班天数。这里的21.75是月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。例如，小李的月工资是5000元，他在某一个双休日加班了1天，那么他的加班工资就是5000÷21.75×200%×1 ≈ 459.77元。 需要注意的是，如果用人单位在双休日安排劳动者加班后，又安排了补休，那么就不需要支付加班工资了。因为法律规定，在这种情况下，补休可以替代加班工资。所以，劳动者在遇到双休日加班的情况时，要清楚自己的权益，如果用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。
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