周末加班费计算方法是怎样的？

在探讨周末加班费的计算方法之前，我们需要先明确一些基本概念。加班，通俗来讲，就是劳动者在原本应该休息的时间继续工作。而加班费，则是用人单位因为劳动者加班，按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里我们主要关注周末加班费的计算，周末属于休息日。也就是说，如果用人单位在周末安排劳动者工作，并且不能安排补休的情况下，需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

那么具体该如何计算呢？首先要确定劳动者的日工资和小时工资。日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数。而月计薪天数是按照21.75天来计算的。小时工资的计算方法是：日工资÷8小时。

例如，小李的月工资是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果小李在周末加班一天，并且公司不能安排补休，那么他这一天的加班费就是229.89×2 = 459.78元。如果是加班小时，假设小李加班3小时，他每小时的工资约为229.89÷8≈28.74元，那么这3小时的加班费就是28.74×3×2 = 172.44元。

需要注意的是，用人单位如果安排了补休，就可以不支付加班费。同时，如果劳动者对加班费的计算有疑问或者认为用人单位支付的加班费不符合法律规定，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。