辞职期间公司涨工资是否合法？

在探讨辞职期间公司涨工资是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，工资调整属于企业的自主管理范畴。企业有权根据自身的经营状况、市场行情以及员工的工作表现等因素，来决定是否进行工资调整以及如何调整。这就好比一个家庭，家长可以根据家庭的经济情况和每个成员的表现，来决定是否给成员增加零花钱。从这个角度来说，公司涨工资本身是其自主管理的体现，是一种正常的企业行为。

然而，企业在进行工资调整时，也必须遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，在相同的工作岗位上，付出相同劳动且取得相同业绩的员工，应当获得相同的劳动报酬。如果在辞职期间，员工的工作内容、工作强度和工作业绩等方面与其他获得涨薪的员工没有明显差异，而公司却仅仅因为员工处于辞职期间就不给予涨薪，这种做法可能涉嫌违反同工同酬的原则。

另外，劳动合同是企业和员工之间权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和方式，公司就必须按照合同的约定来执行。例如，合同中规定根据员工的年度绩效进行工资调整，而辞职员工的绩效符合涨薪标准，公司却不给予涨薪，这就构成了违约行为。

在实际情况中，如果员工认为公司在辞职期间不涨工资的行为不合理，可以先与公司进行沟通，了解公司的决策依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，结合法律法规和劳动合同的约定，来判断公司的行为是否合法。

综上所述，辞职期间公司涨工资是否合法不能一概而论，需要综合考虑企业的自主管理权、法律法规以及劳动合同的约定等因素。员工在遇到此类问题时，要理性对待，通过合法途径来解决纠纷。