医疗保险单位断交该怎么办？

当遇到医疗保险单位断交的情况，我们可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们要明白医疗保险的重要性。医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。当单位为职工缴纳医疗保险后，职工生病就医时就能享受相应的报销待遇。若单位断交，在断交期间职工可能无法正常享受医保报销。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，单位断交医疗保险属于违法行为。

遇到这种情况，第一步可以与单位进行沟通协商。职工可以向单位的人力资源部门或者相关负责人反映情况，了解断交的原因，并要求单位及时补缴。多数情况下，通过友好沟通，单位会认识到自身的错误并尽快解决问题。

如果与单位协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。职工可以准备好劳动合同、工资条、医保卡等相关证据，向劳动监察部门说明情况，他们会根据实际情况进行调查处理。

此外，职工还可以向当地的社会保险经办机构咨询。他们能提供关于医保断交后的具体影响以及后续补缴等方面的详细信息。若因单位断交医保给职工造成了损失，职工有权要求单位进行赔偿。