医保停交了工作单位该怎么办？

当遇到医保停交的情况，工作单位需要采取一系列措施来解决问题。首先，我们来了解一些基本概念。医保，也就是医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。当单位职工参加医保后，每月会按规定缴纳医保费用，这样在生病就医时就能享受相应的报销待遇。如果医保停交，职工在停交期间看病就无法正常报销，会增加个人的医疗费用负担。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，当发现医保停交，单位有责任及时处理。

具体来说，单位应该第一时间查明医保停交的原因。可能是单位财务人员操作失误，比如在申报缴费时填写错误信息；也可能是单位资金周转出现问题，导致未能按时缴纳医保费用。如果是操作失误，单位应及时联系当地的社保经办机构，说明情况并申请更正错误信息，然后补缴医保费用。如果是资金问题，单位要尽快筹集资金，按照规定的时间和金额补缴医保，避免产生更多的滞纳金和罚款。

单位还需要将医保停交的情况以及后续的处理方案及时告知职工。让职工了解自己的医保状态，以及在医保停交期间看病可能面临的情况和解决办法。例如，在医保停交期间，如果职工因病就医，可以先自行垫付医疗费用，待单位补缴医保费用且医保恢复正常后，再按照规定申请报销。同时，单位要建立健全医保缴费管理制度，加强对财务人员的培训，避免类似问题再次发生，保障职工的合法权益。