还在单位工作但单位医保断交一年多该怎么办？

在这种还在单位工作但单位医保断交一年多的情况下，需要从多个方面来分析和解决问题。

首先，医保断交会对您的权益产生影响。医疗保险是为了保障参保人员在生病就医时能够获得一定的费用报销。当单位断交医保后，在断交期间您去看病就无法享受医保报销待遇了。也就是说，原本看病时医保可以帮您支付一部分费用，现在这部分费用都得您自己掏腰包。而且，医保断交时间过长，可能会影响您的医保累计缴费年限，而累计缴费年限关系到您退休后能否享受医保待遇。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。单位医保断交一年多，明显违反了这项法律规定。

针对这种情况，您可以采取以下措施。第一步，和单位进行沟通。您可以向单位的人力资源部门或者相关负责人反映这个问题，了解断交的原因，并要求单位及时补缴医保费用。一般来说，大多数单位在接到员工反馈后，如果是操作失误等原因，会进行补缴。

如果和单位沟通后，单位仍然不补缴，您可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉。这些部门有权力对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。您需要准备好能证明您和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及医保断交的相关证据。相关部门在调查核实后，会责令单位限期补缴，并可能对单位进行处罚。

另外，您还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。不过这通常是在前面的方法都无法解决问题时采取的措施。在劳动仲裁或者诉讼过程中，您要提供充分的证据来支持自己的诉求，以保障自己能够获得应有的权益。