拖欠工资20天是否违法？

在探讨拖欠工资20天是否违法这个问题之前，我们需要先了解一下工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

从这些法律规定来看，“按月支付”意味着工资的支付周期最长为一个月，用人单位需要在约定的日期按时支付工资。那么拖欠工资20天是否违法，需要分情况来看。如果用人单位与劳动者约定的工资支付日期已过，且超过了20天仍未支付工资，在没有正当理由的情况下，这种行为很可能就属于“无故拖欠”劳动者工资，是违法的。

然而，也存在一些特殊情况。比如，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果用人单位遇到不可抗力等特殊原因，导致暂时无法按时支付工资，并且在合理时间内恢复支付，可能不被认定为违法，但需要有合理的解释和沟通。

要是劳动者遇到被拖欠工资的情况，首先可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。