拖欠工资20天是否可以索赔双倍？

一般来说，仅仅是拖欠工资20天，是不能直接索赔双倍工资的。

双倍工资的索赔通常与未签订书面劳动合同的情况相关。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是对用人单位不签订书面劳动合同的惩罚性规定，并非针对拖欠工资的情况。

对于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，如果用人单位拖欠工资，劳动者首先可以向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期仍不支付，劳动者可以获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，但不是双倍工资。

所以，单纯拖欠工资20天的情况，通常不能索赔双倍工资，但劳动者可以通过合法途径要求用人单位支付工资以及可能的赔偿金。