焊工辞职后船厂倒闭了该怎么赔偿？

首先，要明确在焊工辞职后船厂倒闭这种情况下，焊工是否还能获得赔偿需要根据具体情况来判断。

从法律概念上来说，经济补偿是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种补偿费用。当用人单位出现破产、倒闭等情况时，通常会涉及到对劳动者的经济补偿问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

但这里的关键在于，你已经从船厂辞职，这就涉及到辞职的原因和方式。如果是你主动辞职，且不存在用人单位存在过错导致你被迫辞职等法定情形，那么一般情况下，在船厂倒闭时你可能无法获得经济补偿。因为主动辞职意味着你自愿结束与用人单位的劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

然而，如果是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致你被迫辞职，那么即便之后船厂倒闭，你依然有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若你认为自己符合获得经济补偿的条件，你可以先尝试与船厂的清算组进行沟通协商，要求其支付相应的经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明你与船厂存在劳动关系以及你的工作年限、工资水平等情况。