什么事故应认定为工伤？

在我国，工伤认定是有明确的法律规定的，《工伤保险条例》为判断什么事故应认定为工伤提供了依据。下面为您详细介绍可以认定为工伤和视同工伤的情况。

首先，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所；“因工作原因受到事故伤害”是指职工在工作过程中，由于工作本身的原因导致的身体损伤。比如，一名工厂工人在生产线上操作机器时，被机器夹伤手指，这就属于典型的在工作时间、工作场所因工作原因受到的事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人在上班前对机器进行调试、清洁等准备工作时受伤，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都可以认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这主要是指职工在履行工作职责过程中，受到他人暴力袭击等意外伤害。比如，商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤，就符合这种情况。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。“因工外出”是指职工受用人单位指派或者根据工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。比如，销售人员到外地出差谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，就可以认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里的“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，以及职工加班加点的上下班途中。“非本人主要责任”是指在事故中，职工承担次要责任或者无责任。比如，职工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定，汽车司机承担主要责任，职工承担次要责任，那么该职工就可以认定为工伤。

此外，还有视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这体现了对为国家和社会做出贡献行为的鼓励和保护。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下，职工可以按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

总之，工伤认定需要严格依据法律规定，并结合具体的事实情况进行判断。如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。