雇佣多少岁的童工算违法？

在我国，雇佣未满16周岁的未成年人算雇佣童工，这种行为是违法的。下面为您详细介绍这一规定。

首先，我们要明确童工的定义。所谓童工，指的就是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。通俗来讲，就是年龄不到16岁的孩子去工作，不管是给单位干活还是自己干个体，只要是有经济收入的劳动，那都可能涉及到雇佣童工的问题。

依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定主要是从保护未成年人身心健康出发，因为16岁以下的未成年人身体和心智还在发育阶段，过早参加工作可能会对他们的成长造成不利影响。

对于违反规定雇佣童工的用人单位，会面临相应的法律责任。《禁止使用童工规定》第六条指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

总之，为了保障未成年人的合法权益，用人单位一定要严格遵守法律规定，不雇佣未满16周岁的童工。如果是文艺、体育和特种工艺单位有特殊需求，也必须按照规定履行审批手续。