四大劳务派遣监管高招是什么？

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。对于劳务派遣的监管，在我国有重要的法律意义，下面来详细介绍四大监管高招。

第一招是严格规范设立许可。根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。这就好比给劳务派遣公司设置了一道准入门槛，只有符合法定条件，比如有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律规定的劳务派遣管理制度等，经过审批拿到许可证后，才能合法开展业务，从源头上对劳务派遣公司进行监管。

第二招是明确经营规则。《劳动合同法》对劳务派遣的岗位范围、劳务派遣单位与用工单位的义务等做了详细规定。比如，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。用工单位要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等。这些规定明确了劳务派遣各方的权利和义务，规范了经营行为。

第三招是加强劳动监察。劳动行政部门有权对劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料等。对于违反劳务派遣规定的行为，劳动行政部门可以依法作出处罚，如责令改正、罚款等，以此来保障劳务派遣市场的正常秩序。

第四招是强化工会监督。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在维护劳动者合法权益方面发挥着重要作用。《工会法》规定，工会依法维护职工的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。在劳务派遣中，工会可以监督劳务派遣单位和用工单位是否依法保障被派遣劳动者的权益，如是否按时足额支付工资、是否提供必要的劳动保护等。如果发现问题，工会可以代表劳动者与相关单位进行协商，要求其改正，必要时还可以支持劳动者通过法律途径维护自身权益。

通过以上四大监管高招，从设立、经营、行政监督和群众监督等多个方面对劳务派遣进行监管，有助于规范劳务派遣市场，保障劳动者的合法权益。