工伤的认定条件是什么？
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工伤认定条件是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的重要依据，它关系到职工能否享受工伤保险待遇等权益。下面我们来详细了解一下工伤的认定条件。 首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”，不仅包括正常的上班时间，也包括加班时间以及单位临时安排的工作时间等。“工作场所”则是指职工从事工作的区域，比如工厂车间、办公室等。“因工作原因”强调的是伤害与工作之间存在直接的因果关系。例如，一名工人在车间操作机器时，因机器故障导致受伤，这种情况就符合该认定条件。《工伤保险条例》第十四条第一项明确规定了这种情形应当认定为工伤。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，员工在上班前对工作设备进行检查、调试，或者下班后对工作场地进行清理、整理等过程中受到伤害，都可以认定为工伤。这是因为这些预备性或收尾性工作是完成工作必不可少的环节，与工作密切相关。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于工伤认定范围。比如，保安在工作过程中为了维护单位秩序，与不法分子发生冲突而受伤，就属于这种情况。这体现了法律对职工履行工作职责的保护。 患职业病的也认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病，就可以申请认定为工伤。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，认定为工伤。“因工外出”是指职工受单位指派到本单位以外从事与工作有关的活动。例如，销售人员到外地出差洽谈业务，在途中遭遇交通事故受伤，就可以认定为工伤。 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。这里需要注意的是，必须是非本人主要责任。比如，在交通事故中，经交警部门认定，职工承担次要责任或者无责任，才能认定为工伤。 此外，还有一些视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，职工在工作时突然心脏病发作，经医院抢救无效在48小时内死亡，就可以按照视同工伤处理。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，同样视同工伤。 综上所述，工伤认定需要综合考虑多种因素，并且要严格按照《工伤保险条例》等相关法律法规的规定来进行。职工在遭遇可能属于工伤的情况时，应及时了解相关法律规定，维护自己的合法权益。
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