童工年龄的法律规定是怎样的？

在我国，童工是一个特定的法律概念。通俗来讲，童工就是指那些还没到一定年龄就出来打工的未成年人。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。也就是说，只要是不满十六周岁的未成年人去打工，一般就属于使用童工的范畴。

这一规定是有着重要意义的。未满十六周岁的未成年人，身体和心智还处于发育阶段，他们应该在学校接受教育，为未来的发展打下基础。如果过早地参加工作，不仅可能影响他们的身体发育，也不利于他们的学业和未来的成长。

不过，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位，在依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育权利的情况下，可以招用未满十六周岁的未成年人。像一些文艺团体招用小演员，体育队招用小运动员等。但这些情况是非常严格限制的，需要按照特定的程序来进行。

对于用人单位来说，如果使用童工，会面临严重的法律后果。《禁止使用童工规定》明确指出，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

总的来说，我国法律对于童工年龄的规定是明确且严格的，这是为了保护未成年人的合法权益，让他们能够健康成长。