企业财务管理目标是什么？

企业财务管理目标，简单来说，就是企业在进行财务管理活动时想要达成的目的。它对于企业的财务决策、资源配置等方面起着关键的引导作用。

目前，常见的企业财务管理目标有以下几种。

首先是利润最大化。利润是企业在一定时期内的经营成果，利润最大化目标就是追求企业利润的最大化。这一目标的优点是直观易懂，企业可以通过增加收入、降低成本等方式来提高利润。例如，企业可以拓展市场，增加产品的销售量，或者优化生产流程，降低生产成本。从法律层面来看，我国《公司法》规定公司的经营活动要以营利为目的，这在一定程度上体现了利润最大化的目标导向。不过，利润最大化也存在一些缺点，它没有考虑利润实现的时间、资金的时间价值，也没有考虑风险因素。比如，企业可能为了追求短期的高利润而进行高风险的投资，从而忽视了长期的稳定发展。

其次是股东财富最大化。股东财富最大化强调的是股东利益的最大化，股东财富通常用股票价格来衡量。在上市公司中，股票价格的高低反映了股东财富的多少。企业通过合理的财务决策，提高企业的价值，从而推动股票价格上涨，增加股东的财富。《公司法》规定公司要保护股东的合法权益，这与股东财富最大化的目标是相符的。然而，股东财富最大化也有局限性，它只考虑了股东的利益，可能会忽视其他利益相关者的利益，如债权人、员工等。

还有企业价值最大化。企业价值是指企业未来现金流量的现值，它考虑了企业的长期发展和风险因素。企业价值最大化目标要求企业在追求利润的同时，还要注重企业的社会责任、可持续发展等方面。例如，企业要注重环境保护、员工福利等，以提高企业的社会形象和声誉，从而提升企业的长期价值。虽然我国目前没有专门的法律明确规定企业价值最大化的目标，但《合同法》《消费者权益保护法》等法律都在一定程度上要求企业在经营活动中要考虑各方利益，这与企业价值最大化的理念是一致的。

另外，相关者利益最大化也是一种重要的财务管理目标。这一目标强调企业要兼顾股东、债权人、员工、供应商、客户等所有利益相关者的利益。企业在制定财务决策时，要综合考虑各方的利益诉求，实现各方利益的平衡。我国的《劳动法》《消费者权益保护法》等法律都体现了对不同利益相关者权益的保护。例如，《劳动法》规定企业要保障员工的合法权益，包括工资、福利、劳动安全等方面；《消费者权益保护法》要求企业要提供合格的产品和服务，保护消费者的合法权益。

企业在确定财务管理目标时，需要综合考虑自身的发展阶段、行业特点、市场环境等因素。不同的财务管理目标各有优缺点，企业要根据实际情况选择合适的目标，以实现企业的可持续发展。