职工的五险一金指的是哪些？
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职工的“五险一金”是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面来分别介绍一下“五险”和“一金”。 “五险”也就是我们常说的社会保险，它包含了五个不同的险种。第一个是养老保险，这就好比是我们为自己的老年生活提前存下的一笔钱。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。它能在我们退休后为我们提供基本的生活保障，让我们老有所养。 第二个是医疗保险，当我们生病去医院看病、买药的时候，它就能发挥作用了。依据该法第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。这大大减轻了我们看病的经济负担。 第三个是失业保险，要是我们因为非本人意愿中断就业，并且满足一定条件，就可以领取失业保险金。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。它能在我们失业期间提供一定的经济支持，帮助我们度过难关。 第四个是工伤保险，当我们在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，工伤保险会给予我们相应的补偿。《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。这保障了我们在工作中的权益。 第五个是生育保险，它主要是为女职工在生育期间提供生育医疗费用和生育津贴等保障。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 “一金”指的是住房公积金，它是一种住房保障制度。职工和单位共同缴存住房公积金，职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可以申请住房公积金贷款，享受比商业贷款更低的利率，减轻购房压力。《住房公积金管理条例》规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
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