五险一金分别是什么？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。下面来分别介绍一下它们是什么。

“五险”指的是五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

养老保险，简单来说，就是在我们退休之后，能够每个月领取一定的养老金，保障我们老年生活的基本经济来源。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险，当我们生病需要就医时，它可以报销一部分医疗费用，减轻我们的医疗负担。该法第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，是在我们非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，帮助我们在失业期间维持基本生活。根据该法第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险，是在我们在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。《工伤保险条例》第二条明确规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

生育保险，主要是针对女性在生育期间给予生育医疗费用报销和生育津贴等福利。按照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，可用于购房、建房、租房等住房相关支出。依据《住房公积金管理条例》第二条，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。