五险五金包括什么？

五险通常指的是社会保险，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

具体来说，五险包含以下几种：

养老保险：这是为了保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。简单来讲，就是我们每个月从工资里拿出一部分钱，公司也出一部分，等我们退休后就可以按月领取养老金，保障老年生活。

医疗保险：是当劳动者患病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。平时我们看病买药，医保就可以报销一部分费用，减轻我们的医疗负担。

失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。根据《社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。如果我们非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件，就可以领取失业保险金。

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。《社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。也就是说，公司要为我们缴纳工伤保险，万一我们在工作中受伤，就可以享受工伤保险待遇。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。依据《社会保险法》第五十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。女职工生育或者流产，可以按照国家规定享受生育津贴。

而在实际中，通常说的是五险一金，“一金”指的是住房公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。根据《住房公积金管理条例》规定，单位和职工都要缴存住房公积金。住房公积金可以用于购房、建房、租房等与住房相关的支出，能在一定程度上减轻职工的住房压力。目前并没有普遍意义上被认可的“五金”说法，如果某些地方或企业提到“五金”，可能是结合自身情况对相关福利保障的一种表述，但并非法定的规范概念。