工会的四项基本职能是什么？
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工会的四项基本职能，在维护职工合法权益、促进企业和社会发展等方面发挥着至关重要的作用。下面我们来详细了解这四项基本职能。 首先是维护职能。这是工会最基本的职能之一，工会有责任维护职工的合法权益，这不仅是道义上的要求，更是法律赋予的职责。当职工在劳动就业、工资分配、社会保障等方面的权益受到侵害时，工会会挺身而出，代表职工与企业进行协商、谈判，甚至通过法律途径来维护职工的权益。例如，当企业随意拖欠职工工资时，工会可以介入，与企业沟通协调，要求企业按时足额支付工资。法律依据是《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 其次是建设职能。工会要动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。在企业中，工会可以通过开展劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高劳动生产率，促进企业的发展。从更广泛的层面看，职工积极参与经济建设，也有助于推动整个社会的经济发展。这一职能的法律依据在于工会法鼓励工会组织职工参与社会主义现代化建设，促进经济社会发展。 第三是参与职能。工会代表和组织职工参与国家和社会事务的管理，参与企业、事业单位的民主管理。在企业层面，职工可以通过工会，以职工代表大会等形式，参与企业的重大决策、规章制度的制定等，表达自己的意见和建议，使企业的决策更加民主、科学。在社会层面，工会作为职工利益的代表者，会参与涉及职工利益的法律法规、政策的制定过程，反映职工的诉求。这体现了《中华人民共和国工会法》规定的工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。 最后是教育职能。工会有义务帮助职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。工会可以通过开展各种培训、教育活动，如职业道德培训、技能培训、文化知识讲座等，提升职工的综合素质，使职工能够更好地适应社会发展和企业生产的需要。这一职能有助于提高职工的就业竞争力，促进职工的全面发展。《中华人民共和国工会法》规定工会要对职工进行教育，提高职工的素质，这为工会履行教育职能提供了法律依据。 总之，工会的这四项基本职能相互联系、相互促进，共同构成了工会工作的有机整体。它们对于保障职工的权益、促进企业发展和社会进步都具有重要意义。
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