劳动仲裁的职责是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁有着明确的职责范围，以下为您详细介绍。

首先，劳动仲裁负责处理劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要是符合上述范围内的劳动争议，劳动仲裁机构都有职责进行处理。

其次，劳动仲裁承担着调解和裁决的职责。在处理劳动争议案件时，仲裁机构会先尝试进行调解。调解是在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议。这就好比是一个中间人，努力让双方都能满意，和平解决纠纷。如果调解成功，仲裁机构会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，就具有法律效力。

若调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁机构就要及时进行裁决。裁决是根据事实和法律规定，对劳动争议作出判断和决定。当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

此外，劳动仲裁还需要负责聘任、解聘专职或者兼职仲裁员，受理劳动争议案件，讨论重大或者疑难的劳动争议案件，对仲裁活动进行监督等。这些职责都是为了保障劳动仲裁工作的顺利进行，确保劳动争议能够得到公正、及时的处理。

总之，劳动仲裁在维护劳动者和用人单位合法权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。当您遇到劳动争议时，可以根据劳动仲裁的职责范围，合理维护自己的权益。