工伤包括哪些情形？

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作相关的事情中受了伤或者得了病。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如在工厂里操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前提前到单位做准备工作，或者下班后做收尾工作时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作时为了维护秩序被人打伤。患职业病的。这是因为长期从事特定工作，接触有害物质等导致的疾病，比如煤矿工人容易得尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差时因为工作事情受伤或者失踪。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。但要注意是“非本人主要责任”。

此外，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总之，工伤的认定有明确的法律规定，不同的情形对应不同的认定标准。如果遇到工伤认定的问题，一定要及时依据法律规定来维护自己的合法权益。