用人单位应参保的法律依据是什么？

用人单位为员工参保是一项法定义务，具有明确的法律依据。首先，从《中华人民共和国劳动法》来看，它是我国劳动领域的基本大法。该法第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位有义务为劳动者办理社会保险并缴费，强调了社会保险的强制性。它的意义在于保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能够获得必要的物质帮助和补偿，维护劳动者的基本权益。

其次，《中华人民共和国社会保险法》进一步细化和强化了用人单位的参保责任。该法第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这些条款不仅再次强调了用人单位参保的义务，还规定了不履行义务时应承担的法律责任。

此外，《工伤保险条例》也对用人单位的工伤保险参保责任作出了规定。该条例第二条明确，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。总之，从多部法律规定来看，用人单位为员工参保是法律的明确要求。