哪些情况属于旷工？

旷工，简单来说就是员工没有按照规定的时间和要求到岗工作，又没有经过合法的请假程序。这是一种违反用人单位规章制度的行为。在实际生活中，判断是否属于旷工，要结合具体情况来看。

首先，员工未请假或请假未获批准而缺勤，这种情况通常属于旷工。比如，员工在没有向公司提出请假申请，或者虽然提出了请假申请但没有得到公司的批准，就擅自不来上班，这显然是不符合公司规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的严重违反规章制度，就可能包括无故旷工这种情况。如果员工经常无故旷工，影响了公司的正常运营，公司就有权依据这条法律规定，与员工解除劳动合同。

其次，员工假期期满后未及时返岗且无正当理由，也会被认定为旷工。例如，员工请了病假，在病假到期后，既没有续假，也没有到公司上班，而且没有合理的解释，那么公司就可以将其视为旷工。因为员工在享受假期的同时，也有义务在假期结束后按时返回工作岗位。如果不遵守这个规定，就违反了公司的正常管理秩序。

另外，员工在工作时间内擅自离岗且时间较长，同样属于旷工行为。比如，员工在上班期间，没有向领导报告，就私自离开工作岗位几个小时甚至一整天，这会对工作的正常开展造成影响。公司的正常运转是有一定的流程和安排的，每个员工都有自己的工作职责和岗位要求。员工擅自离岗，就可能导致工作无法按时完成，甚至影响整个项目的进度。

还有一种情况，员工以不正当理由拒绝工作安排而缺勤，也属于旷工。例如，公司根据工作需要，合理安排员工到某个岗位工作，员工没有正当理由却拒绝服从安排，并且不来上班，这也是不符合规定的。公司有根据业务需要合理调配员工的权利，员工应该服从公司的正常安排。如果员工对工作安排有异议，可以通过合理的途径向公司反映，但不能直接拒绝工作安排而不来上班。

总之，旷工的认定要综合考虑多种因素，并且要依据公司合法制定的规章制度。如果员工对公司认定自己旷工有异议，可以与公司进行沟通协商，也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。