哪些情况不属于劳动争议？

劳动争议通常指的是劳动者与用人单位之间，在执行劳动法律法规、劳动合同约定等方面产生的纠纷。但并不是所有和劳动相关的纠纷都属于劳动争议，以下为您详细介绍不属于劳动争议的情况。

首先，劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议。社会保险金的发放是由社会保险经办机构依据相关规定进行操作的。比如，职工达到法定退休年龄后，向社保经办机构申请领取养老金，若在发放过程中出现问题，这不属于劳动者和用人单位之间的劳动争议范畴。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，这是明确排除在劳动争议之外的。

其次，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷也不算劳动争议。住房制度改革是国家为了推进住房商品化等目的而进行的改革举措。当劳动者和用人单位在公有住房转让，如产权变更、购买资格等方面出现纠纷时，这更多地涉及到住房制度改革政策，而非劳动法律法规的调整范围。

再者，劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷，也不在劳动争议范围内。劳动能力鉴定委员会和职业病诊断鉴定委员会都是具有专业资质的机构，其作出的鉴定结论具有权威性。如果劳动者对这些结论有异议，应该按照专门的鉴定复核程序来处理，而不是通过劳动争议处理途径。

最后，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷同样不属于劳动争议。家政服务人员和雇主之间通常形成的是一种劳务关系，而不是劳动关系。例如，家庭雇佣保姆照顾老人或小孩，在服务过程中出现的报酬、服务质量等纠纷，不受劳动法律法规的调整，而是适用民法等相关法律法规。

总之，了解哪些情况不属于劳动争议，有助于当事人准确选择纠纷解决途径，避免不必要的麻烦。