劳动合同应该包含哪些条款？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了双方在劳动关系中的行为准则和权利义务。下面为您详细介绍劳动合同应该包含的条款。

首先是必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，它分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，明确了双方劳动关系的存续时间；工作内容和工作地点，这是对劳动者工作任务和工作地点的具体约定；工作时间和休息休假，规定了劳动者的工作时长、加班制度以及享受的休息休假权利；劳动报酬，包括工资的数额、支付方式、支付时间等，这是劳动者最为关心的条款之一；社会保险，即通常所说的“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为劳动者提供基本的社会保障；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

除了上述必备条款外，劳动合同双方当事人还可以根据实际情况协商约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。这些约定条款只要不违反法律法规的强制性规定，同样具有法律效力。例如，用人单位与劳动者可以约定试用期的期限、工资待遇等，但试用期的期限要符合法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

总之，一份完整的劳动合同应该包含必备条款和双方协商一致的约定条款，劳动者在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如果发现合同条款存在不合理或违法的情况，应及时与用人单位协商修改。