怎么样才算严重违反相关规定呢？

在法律领域，“严重违反”并不是一个有统一明确界定的概念，它会在不同的场景中有不同的含义和判断标准。

在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里所谓的“严重违反”，通常要结合用人单位合法制定的规章制度来判断。比如，规章制度里明确规定了员工连续旷工三天以上属于严重违反，那么当员工出现这种情况时，就可以认定为严重违反。用人单位制定的规章制度需要合理且经过民主程序制定并向劳动者公示。同时，这个“严重违反”也应该符合正常的大众认知和公平原则，如果仅仅因为员工一次轻微的迟到就认定为严重违反，显然是不合理的。

在民事合同中，若一方当事人严重违反合同约定，另一方有权解除合同并要求赔偿损失。判断是否严重违反合同，关键看违约行为是否实质性地影响了合同目的的实现。例如，在一个货物买卖合同中，卖方交付的货物与合同约定的质量标准相差甚远，导致买方无法使用该货物来达到其原本的商业目的，那么这种违约行为就很可能被认定为严重违反合同。

在行政法律关系中，公民、法人或者其他组织严重违反行政管理秩序，行政机关会依法给予相应的行政处罚。对于“严重违反”的判断，要依据具体的行政管理法规。像在交通管理中，醉酒驾驶机动车就属于严重违反交通法规的行为，因为它不仅对公共安全造成了极大的威胁，而且违反了《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规的明确规定。总之，“严重违反”的判断要综合多方面因素，结合具体的法律规定和实际情况来确定。