补偿金工资是按税前还是税后计算？

补偿金工资通常是按照税前工资来计算的。

首先，我们来明确一下税前工资和税后工资的概念。税前工资就是在没有扣除个人所得税以及各项社会保险费用之前的工资收入；而税后工资则是扣除了这些税费之后实际拿到手的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里提到的“应得工资”，一般理解就是税前工资。因为在计算经济补偿金时，需要考量劳动者在正常工作情况下所能获得的全部工资性收入，而税前工资能够更全面、真实地反映劳动者的工资水平。

从实际操作和立法本意来看，以税前工资计算补偿金也更合理。一方面，社会保险费和个人所得税是基于工资收入按照一定比例进行扣除的，以税前工资计算可以避免因为扣除项目的不同而导致经济补偿金计算结果的差异。另一方面，这样计算能够保证劳动者在获得经济补偿时，其补偿水平与自身实际的工资收入水平相匹配，更好地保障劳动者的合法权益。

所以，当涉及到补偿金工资计算时，一般是以税前工资为标准的。如果用人单位按照税后工资计算补偿金，劳动者可以依据相关法律法规要求其按照正确的方式进行计算和支付。