辞退补偿金是按税前工资还是税后工资计算？

辞退补偿金的计算涉及到是采用税前工资还是税后工资，这是许多劳动者在遇到被辞退情况时非常关心的问题。下面我们来详细分析一下。 首先，明确辞退补偿金的计算依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接着，解释“月工资”是税前还是税后。在法律实践中，这里的“月工资”指的是税前工资。这是因为，税前工资是劳动者在未扣除个人所得税、社会保险费等费用之前的应得工资收入，它更能反映劳动者的实际劳动报酬水平和用人单位的用工成本。 为什么采用税前工资计算补偿金呢？一方面，社会保险费、住房公积金等是按照税前工资的一定比例缴纳的，它们是劳动者劳动报酬的一部分，采用税前工资计算能更全面地体现劳动者的收入情况。另一方面，个人所得税是根据劳动者的收入进行征收的，而辞退补偿金是用人单位基于法律规定给予劳动者的一种补偿，并非劳动者的正常劳动所得，所以不应该以税后工资来计算。 综上所述，辞退补偿金是按照税前工资来计算的。这既符合法律规定，也能更公平地保障劳动者的合法权益。