赔偿的工资是按税前算还是税后算？

在法律层面，赔偿工资到底是按税前还是税后计算，需要依据具体的赔偿情形来判定。

通常来说，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资一般指税前工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。应得工资是劳动者在正常工作情况下能够获得的全部工资性收入，它涵盖了还未扣除个人所得税、社会保险费等各项扣除项目之前的工资数额。这是因为经济补偿的目的在于弥补劳动者因劳动关系解除或终止而遭受的经济损失，而应得工资更能准确地反映劳动者在劳动关系存续期间的实际劳动报酬水平。

然而，在某些特殊的赔偿场景中，也可能会涉及税后工资。比如在一些民事侵权赔偿案件中，如果赔偿项目明确是对劳动者实际收入损失的补偿，那么可能会按照税后工资来计算。因为税后工资才是劳动者真正拿到手并可用于支配的收入。但这种情况相对较少，并且需要根据具体的法律关系和案件事实来确定。

总之，大部分情况下经济补偿所涉及的工资是税前工资，但具体计算方式还需结合实际的赔偿情形和相关法律规定来综合判断。