拖欠民工工资会犯什么罪？

在我国，拖欠民工工资的行为可能涉及到多种法律问题，严重情况下可能构成拒不支付劳动报酬罪。下面为你详细解释。

首先，我们来明确一下什么是拒不支付劳动报酬罪。简单来说，就是用人单位或个人有能力支付劳动者的工资，却故意不支付，并且达到了一定的严重程度。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

对于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，一般是指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。不同地区可能会根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准。

当遇到拖欠工资的情况时，民工可以采取以下合法途径维护自己的权益。第一步，可以先和用人单位进行协商，尝试和平解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。此外，还可以通过劳动仲裁的方式，由劳动仲裁机构对双方的争议进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，在整个维权过程中，民工要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于证明自己的权益受到了侵害。总之，法律为劳动者提供了多种保障途径，民工在遇到拖欠工资问题时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。