生育津贴的数额是根据什么确定的？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。下面为您详细介绍生育津贴数额的确定依据。

首先，生育津贴的计算方式一般为用人单位上年度职工月平均工资除以30天，再乘以产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指所在单位全体职工上一年度的月平均工资水平。它反映了单位整体的工资状况。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，产假天数是98天，那么生育津贴初步计算就是5000÷30×98。

其次，不同地区对于产假天数的规定有所不同。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区在此基础上还有额外增加的产假天数，例如有些地方会给予符合政策生育的夫妻延长生育假的奖励。所以，具体的产假天数要以当地政策为准。

另外，如果女职工已经参加生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，参加生育保险的女职工，生育津贴与单位平均工资挂钩；未参加的，则与自己产假前工资相关。