性骚扰违反了什么纪律？

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对他人，强迫对方配合，使对方感到不悦的行为。从纪律层面来看，性骚扰主要违反了以下几方面纪律。

在公职人员相关纪律方面，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十条规定，违背公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的；参与或者支持迷信活动，造成不良影响的；虐待、遗弃家庭成员的；其他严重违反家庭美德、社会公德的行为，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。性骚扰显然违背公序良俗，属于严重违反社会公德的行为。如果实施性骚扰的是公职人员，其所在单位或者相关监察机关可以根据情节轻重，对其给予相应的政务处分。

对于企事业单位员工，单位通常会有自己的规章制度。一般而言，员工应遵守公序良俗和职业道德。性骚扰行为严重违背了这一要求，单位可以依据内部规定，对涉事员工进行纪律处分，比如警告、记过、降职、辞退等。这不仅是为了维护单位内部的良好秩序和风气，也是保障其他员工合法权益的必要措施。

在学校环境中，对于教师等工作人员的性骚扰行为，违反了师德师风的要求。教育部等部门出台了一系列关于加强师德师风建设的文件，明确禁止教师有违背公序良俗、损害学生权益的行为。若教师实施性骚扰，学校可以按照相关规定给予其批评教育、处分，甚至撤销教师资格等处理。

总的来说，性骚扰违反了不同领域的纪律规定，无论是公职人员、企事业单位员工还是教育工作者，实施此类行为都将受到相应的纪律制裁。这体现了法律和纪律对性骚扰行为的零容忍态度，也是维护社会公序良俗和公民合法权益的重要保障。