西安辞退员工不提前30天通知会有什么赔偿？

在西安，如果公司辞退员工不提前30天通知，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果是员工自身存在重大过错，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因特定情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下不提前30天通知也无需支付补偿金 。

要是不存在员工过错，属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

此外，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，要确定具体赔偿，得先看您被辞退是否符合上述不同情形。

相关概念：

过失性辞退：就是因为劳动者自身有过错，像前面提到严重违反规章制度等情况，用人单位可以解除劳动合同。

代通知金：就是用人单位没有提前30天书面通知员工解除劳动合同，而额外支付给员工的一个月工资 。

经济赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定支付给劳动者的赔偿。