劳动仲裁法院的调解员是干什么的？

劳动仲裁法院的调解员在劳动纠纷解决过程中扮演着非常重要的角色。简单来说，他们的主要工作是帮助劳动纠纷的双方当事人，也就是劳动者和用人单位，通过协商的方式解决争议，避免直接进入复杂、耗时的法律诉讼程序。

从职责角度来看，调解员首先要做的是了解纠纷的具体情况。这包括听取双方当事人的陈述，收集与纠纷相关的各种信息，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。他们就像侦探一样，要把整个纠纷的来龙去脉搞清楚，为后续的调解工作打下基础。

接下来，调解员会根据了解到的情况，分析双方的利益诉求和争议焦点。然后，他们会运用自己的专业知识和沟通技巧，引导双方进行协商。在协商过程中，调解员会帮助双方理性地看待问题，提出一些合理的解决方案，促使双方达成和解协议。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

如果调解成功，双方达成的和解协议具有一定的法律效力，双方都需要遵守。要是调解不成功，当事人仍然可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。所以，调解员就像是劳动纠纷解决过程中的“润滑剂”，能有效缓解双方的矛盾，提高纠纷解决的效率。