辞职需要带走什么资料？
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从法律层面来看，劳动者辞职时需要带走一些重要资料，这不仅关系到自身权益的保障，也对未来的职业发展和生活有重要影响。 首先是离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者与原单位劳动关系解除的凭证，在求职新单位时，新单位通常会要求提供离职证明，以此来确认你已经与上一家单位解除劳动关系，避免潜在的法律风险。同时，它也是领取失业保险金等相关福利的重要材料。 其次是社保缴纳证明。社保对于每个人都至关重要，它关系到养老、医疗、失业、工伤和生育保险等多个方面。你可以通过社保经办机构的线上平台或者线下服务窗口，获取社保缴纳证明，上面会详细记录你在原单位的社保缴纳情况，包括缴纳的险种、时间和金额等信息。这份证明能帮助你在新单位顺利办理社保接续手续，确保社保权益的连续性。 再者是个人档案。个人档案包含了你的个人履历、学习经历、工作经历、奖惩情况等重要信息。一般来说，用人单位会将员工的档案进行妥善保管。在辞职时，你要确保档案能按照规定进行转移，通常是转移到新的工作单位或者人才交流中心。档案的完整性和准确性对于你未来的职称评定、退休手续办理等都有着重要意义。 另外，工资结算凭证也不容忽视。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，在辞职时，你应该要求用人单位提供工资结算清单，上面要明确列出你的工资组成、工作天数、应发工资、扣除项目和实发工资等内容。这可以保障你的工资权益，防止出现工资少发、漏发等情况。如果之后与原单位在工资问题上发生纠纷，工资结算凭证就是重要的证据。 最后，如果你在工作期间有获得过职业资格证书、培训证书等属于你个人的证书，一定要在辞职时带走。这些证书是你个人能力和职业技能的体现，对于你未来的职业发展有着重要的作用。
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