试用期工资八折是什么意思？

试用期工资八折是指劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

从法律概念上通俗来讲，就是在试用期这个特定阶段，你的工资收入会有一个基本的保障比例。“本单位相同岗位最低档工资”，可以理解为公司里和你干一样工作的岗位，所设定的最低一档工资数额；“劳动合同约定工资”就是你和公司在签订劳动合同时，明确写好的工资数目。而用人单位所在地的最低工资标准，是当地政府规定的，用人单位支付劳动者工资的最低限额，这是为了保障劳动者最基本的生活需求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，如果你的劳动合同约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资至少应该是5000×80% = 4000元，但如果当地最低工资标准是4500元，那试用期工资就不能低于4500元。另外，这里的工资一般是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包含各种津贴、补贴等，但不包括加班费。这一规定既保障了用人单位在试用期考察劳动者的用人自主权，又维护了劳动者在试用期的基本权益，避免用人单位滥用试用期，压低劳动者工资。