奖金包括哪些呢？

奖金是对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。在我国法律规定以及实际的薪酬体系中，奖金有着多种形式。

首先是绩效奖金，这是最常见的一种奖金类型。它主要依据员工的工作业绩来发放。简单来说，就是员工在一定工作周期内，完成的工作任务量、工作质量等达到了一定标准，就可以获得相应的绩效奖金。比如销售人员，根据其销售业绩的高低来发放绩效奖金。《关于工资总额组成的规定》明确将其纳入奖金的范畴。该规定指出，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。绩效奖金正是对员工超额劳动的一种体现。

其次是年终奖金，通常在年末发放。它一般会综合考虑公司的经营状况以及员工全年的工作表现。如果公司在这一年经营效益良好，员工个人表现也不错，就有机会获得年终奖。这是公司对员工一年来工作的认可和鼓励。虽然法律并没有强制规定企业必须发放年终奖，但一旦企业在劳动合同或规章制度中明确了年终奖的发放规则，就需要按照约定执行。

还有竞赛奖金，当员工参加公司内部或外部组织的各类竞赛并取得优异成绩时，就会获得这种奖金。这是对员工在特定技能或领域表现突出的奖励。例如，程序员在编程竞赛中获得好名次，公司可能会给予竞赛奖金。

另外，节约奖也是一种奖金形式。当员工通过合理的方法，为公司节约了成本、资源等，公司会给予相应的节约奖。比如，在生产过程中，员工通过改进工艺，降低了原材料的消耗，公司就可能发放节约奖。

此外，安全生产奖也较为常见。如果员工所在的岗位涉及安全生产，且在一定时期内没有发生安全事故，员工就可能获得安全生产奖。这是为了鼓励员工重视安全生产，保障工作环境的安全。

总之，奖金的种类丰富多样，不同类型的奖金有着不同的发放标准和目的，但都是为了激励员工更好地工作，为企业创造更多的价值。