劳动仲裁委员会是干什么的?
我和公司发生了劳动纠纷,听人说可以去劳动仲裁委员会解决。但我不太清楚这个机构是干啥的,它能帮我解决和公司的矛盾吗?具体能处理哪些事呢?
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劳动仲裁委员会是依法设立,专门处理劳动争议案件的机构。简单来说,当劳动者和用人单位之间产生劳动方面的矛盾纠纷时,就可以找劳动仲裁委员会来进行处理。 从法律角度看,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁委员会受理的劳动争议包括以下几类:第一类是因确认劳动关系发生的争议。比如,你不确定自己和公司是否存在正式的劳动关系,就可以申请劳动仲裁来确认。第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如,公司随意变更你的工作岗位、降低你的工资待遇,或者无故解除与你的劳动合同等情况,都属于这类争议。第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如果公司毫无理由地将你辞退,或者你按照正常流程辞职,公司却故意刁难,你都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像公司安排你长时间加班却不支付加班费,或者没有按照规定为你缴纳社会保险等问题,都能向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如公司拖欠你的工资,或者在你发生工伤后拒绝支付相应的医疗费等情况。 劳动仲裁委员会的主要职责就是对这些劳动争议进行居中裁决。在处理案件时,它会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。首先会尝试对双方进行调解,如果调解成功,会制作调解书,双方按照调解书执行;如果调解不成,就会依法进行裁决,作出仲裁裁决书。整个过程都是为了公正、合理地解决劳动者和用人单位之间的劳动纠纷,保障双方的合法权益。所以,当你遇到劳动方面的问题,劳动仲裁委员会是一个可以寻求公正解决的重要途径。

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