劳动仲裁委员会是干什么的？

劳动仲裁委员会是依法设立，专门处理劳动争议案件的机构。简单来说，当劳动者和用人单位之间产生劳动方面的矛盾纠纷时，就可以找劳动仲裁委员会来进行处理。

从法律角度看，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁委员会受理的劳动争议包括以下几类：第一类是因确认劳动关系发生的争议。比如，你不确定自己和公司是否存在正式的劳动关系，就可以申请劳动仲裁来确认。第二类是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，公司随意变更你的工作岗位、降低你的工资待遇，或者无故解除与你的劳动合同等情况，都属于这类争议。第三类是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。如果公司毫无理由地将你辞退，或者你按照正常流程辞职，公司却故意刁难，你都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。第四类是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。像公司安排你长时间加班却不支付加班费，或者没有按照规定为你缴纳社会保险等问题，都能向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。第五类是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。比如公司拖欠你的工资，或者在你发生工伤后拒绝支付相应的医疗费等情况。

劳动仲裁委员会的主要职责就是对这些劳动争议进行居中裁决。在处理案件时，它会遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。首先会尝试对双方进行调解，如果调解成功，会制作调解书，双方按照调解书执行；如果调解不成，就会依法进行裁决，作出仲裁裁决书。整个过程都是为了公正、合理地解决劳动者和用人单位之间的劳动纠纷，保障双方的合法权益。所以，当你遇到劳动方面的问题，劳动仲裁委员会是一个可以寻求公正解决的重要途径。