在我国入职风控会查什么？

在我国，入职风控是企业为了降低用人风险、确保招聘到合适且可靠的员工，在招聘过程中对候选人进行的一系列背景调查和风险评估。下面为您详细介绍入职风控通常会审查的内容。

首先是身份信息核实。这是入职风控最基础的一项内容。企业会核实求职者提供的身份证信息是否真实有效，是否存在冒用他人身份等情况。依据《中华人民共和国居民身份证法》，使用虚假证明材料骗领居民身份证，或者冒用他人居民身份证等行为都是违法的。如果发现求职者提供虚假身份信息，企业有权拒绝录用。

其次是教育背景审查。企业会通过与相关学校或教育机构核实，确认求职者所声称的学历、学位等教育背景是否真实。根据《普通高等学校学生管理规定》，对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书、学位证书的，学校应当依法予以撤销。如果求职者伪造学历，企业一旦查实，不仅不会录用，求职者还可能面临法律责任。

工作经历调查也是重要的一环。企业会联系求职者之前的工作单位，核实其工作时间、职位、工作职责、工作表现等信息。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果求职者夸大或虚构工作经历，企业可以以欺诈为由解除劳动合同。

另外，企业还可能会进行犯罪记录查询。对于一些特定行业，如金融、教育等，企业会通过公安机关查询求职者是否有犯罪记录。根据相关法律规定，有某些特定犯罪记录的人员可能会被限制从事某些职业。

最后，信用记录审查也逐渐成为入职风控的一部分。特别是对于金融行业的岗位，企业可能会查询求职者的个人信用报告，了解其信用状况。良好的信用记录是个人在社会经济活动中的重要信誉凭证，如果信用状况不佳，可能会影响企业对求职者的信任度。

总之，入职风控的目的是为了确保企业招聘到合适、可靠的员工，求职者应当如实提供相关信息，避免因虚假信息而给自己带来不必要的法律风险。