拖欠员工工资五六天该怎么办？
公司拖欠我工资五六天了，我每个月就靠这点工资生活，现在钱没按时到账，很多生活开销都成问题。我也不知道这种短期拖欠工资的情况该怎么处理，是直接找公司要，还是有其他办法？我想知道我该采取什么措施来维护自己权益。
张凯执业律师
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当遇到公司拖欠工资五六天的情况，首先要明白工资应当按照劳动合同约定的日期及时足额支付给劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律上来说，虽然只拖欠了五六天，但如果劳动合同明确约定了工资支付日期，公司未按约定支付就属于违法行为。不过在实际处理中，建议先和公司进行沟通。你可以找公司的财务部门或者直接上级，了解工资延迟发放的原因。也许是公司遇到了一些临时性的资金周转问题，通过沟通可能会得到解决。
如果沟通后公司仍未支付工资，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
另外，你也可以考虑通过劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果仲裁后对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。