公司破产员工能得到什么？

当公司破产时，员工能获得多方面的权益保障。首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资是优先受偿的。工资包含员工正常工作期间应得的劳动报酬，比如基本工资、奖金、津贴等。如果公司有拖欠员工工资的情况，在破产时员工有权要求从破产财产中优先支付。

除了工资，员工还能获得经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十七条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，员工的社保权益也会得到保障。公司欠缴的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，会在破产财产清偿中得到处理。这确保了员工的社保账户能够正常缴纳，不会因公司破产而受到影响，保障了员工未来在养老、医疗等方面的权益。