question-icon 什么样的企业工资可以计入劳务成本?

我开了一家小公司,在做财务核算时,对于工资计入成本这一块不太清楚。想知道什么样的企业工资是可以计入劳务成本的,是所有员工工资都能计入吗,还是有特定的条件和标准呢,希望能得到专业解答。
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  • #劳务成本
answer-icon 共1位律师解答

在企业财务核算里,劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本。要判断什么样的企业工资可以计入劳务成本,得依据工资所对应的员工劳务是否直接服务于劳务提供活动。 通常来说,如果企业员工的工作是直接为提供劳务服务的,那么他们的工资就可以计入劳务成本。比如在建筑企业中,一线施工工人的工资,这些工人直接参与建筑劳务作业,他们的工资就是为了完成建筑劳务而支出的成本,所以可以计入劳务成本。再比如,咨询公司里直接为客户提供咨询服务的顾问的工资,因为他们的工作就是直接提供劳务,所以工资也能计入劳务成本。 依据《企业会计准则第 14 号——收入》规定,企业为履行合同发生的成本,不属于其他企业会计准则规范范围且同时满足下列条件的,应当作为合同履约成本确认为一项资产:该成本与一份当前或预期取得的合同直接相关;该成本增加了企业未来用于履行履约义务的资源;该成本预期能够收回。当企业员工的工资符合这些规定,与提供劳务的合同直接相关,且能带来未来经济利益流入时,就可以计入劳务成本。 而企业中一些不直接参与劳务提供的人员工资,比如企业行政管理人员的工资,他们主要负责企业的整体管理和运营,不直接参与具体的劳务作业,这类工资就不能计入劳务成本,通常会计入管理费用等科目。总之,判断企业工资能否计入劳务成本,关键在于该工资对应的劳务是否与企业提供的劳务直接相关。

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