什么样的企业工资可以计入劳务成本？

在企业财务核算里，劳务成本是指企业提供劳务作业而发生的成本。要判断什么样的企业工资可以计入劳务成本，得依据工资所对应的员工劳务是否直接服务于劳务提供活动。

通常来说，如果企业员工的工作是直接为提供劳务服务的，那么他们的工资就可以计入劳务成本。比如在建筑企业中，一线施工工人的工资，这些工人直接参与建筑劳务作业，他们的工资就是为了完成建筑劳务而支出的成本，所以可以计入劳务成本。再比如，咨询公司里直接为客户提供咨询服务的顾问的工资，因为他们的工作就是直接提供劳务，所以工资也能计入劳务成本。

依据《企业会计准则第 14 号——收入》规定，企业为履行合同发生的成本，不属于其他企业会计准则规范范围且同时满足下列条件的，应当作为合同履约成本确认为一项资产：该成本与一份当前或预期取得的合同直接相关；该成本增加了企业未来用于履行履约义务的资源；该成本预期能够收回。当企业员工的工资符合这些规定，与提供劳务的合同直接相关，且能带来未来经济利益流入时，就可以计入劳务成本。

而企业中一些不直接参与劳务提供的人员工资，比如企业行政管理人员的工资，他们主要负责企业的整体管理和运营，不直接参与具体的劳务作业，这类工资就不能计入劳务成本，通常会计入管理费用等科目。总之，判断企业工资能否计入劳务成本，关键在于该工资对应的劳务是否与企业提供的劳务直接相关。