劳动合同应以什么形式订立？

劳动合同的订立形式是一个重要的法律问题，它关乎劳动者和用人单位双方的权益和义务。依据我国相关法律规定，劳动合同应当以书面形式订立。下面为你详细解读相关内容。

首先，我们要明确书面形式订立劳动合同的含义。书面形式就是指用文字来表达双方达成的协议内容，比如我们常见的纸质合同，双方在上面签字盖章后就具有了法律效力。这种形式能够清楚地记录双方的权利和义务，当出现纠纷时，也能作为重要的证据。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”这一规定明确了书面形式是订立劳动合同的法定形式。

要求以书面形式订立劳动合同，有着多方面的重要意义。从劳动者角度看，书面合同能保障劳动者的合法权益。比如，合同中会明确工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容，让劳动者清楚自己的权益和义务。如果用人单位违反合同约定，劳动者可以依据书面合同维护自己的权益。从用人单位角度看，书面合同也能保障其权益。当劳动者违反合同约定时，用人单位同样可以依据合同追究劳动者的责任。

如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定是对用人单位不订立书面劳动合同的惩罚，也是对劳动者权益的进一步保护。

综上所述，劳动合同应以书面形式订立，这是法律的明确要求，也是保障双方权益的重要手段。无论是劳动者还是用人单位，都应当严格遵守这一规定，以维护良好的劳动关系和市场秩序。