办理劳务派遣需要什么手续？

办理劳务派遣手续是一个较为复杂且需要严格遵循法律规定的过程，以下为您详细介绍。首先，需要明确劳务派遣的概念。劳务派遣，通俗来讲，就是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。这种用工形式在现代企业中广泛应用，但为了保障劳动者权益和规范市场秩序，法律对其设立了严格的准入条件。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：一是注册资本不得少于人民币二百万元；二是有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；三是有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；四是法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

具体办理手续如下：第一步，准备申请材料。一般包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单、法定代表人的身份证明、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

第二步，向当地劳动行政部门提出申请。将准备好的申请材料提交给当地有管辖权的劳动行政部门。劳动行政部门会对申请材料进行审核，必要时可能会进行实地核查。

第三步，审核与决定。劳动行政部门自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定；20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并将延长期限的理由告知申请人。对符合法定条件的，依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；对不符合法定条件的，作出不予行政许可的书面决定，说明理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

第四步，办理公司登记。取得《劳务派遣经营许可证》后，需要到工商行政管理部门办理公司登记手续，领取营业执照，方可正式开展劳务派遣业务。