工伤公司不报员工自己报会怎么样？

在工伤事件中，如果公司没有及时为员工申报工伤，员工自己申报是法律赋予的权利，并且有着明确的法律规定和相应的流程及后果。

首先，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，如果公司没有在30天内申报工伤，这段时间员工的工伤待遇费用就要公司自己承担了。

其次，若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工自己申报工伤，只要是在规定的1年时间内，并且能提供相关的材料证明，就可以启动工伤认定程序。

再者，员工自己申报工伤并不会有什么不利后果。相反，这是保障自身合法权益的重要途径。一旦工伤认定成功，员工就可以按照规定享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。不过，员工自己申报工伤可能相对繁琐一些，需要收集相关的证明材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。但为了维护自己的权益，这些努力是值得的。总之，员工自己申报工伤是合理合法的行为，能够有效保障自身权益，同时也对公司拖延申报起到一定的约束作用。