外国人离职后未注销居留许可会怎样？

在我国，外国人离职后未注销居留许可可能会产生一系列法律后果。首先来解释一下居留许可这个概念，居留许可是外国人在中国境内居留的合法凭证，它是基于特定的事由和条件发放的，比如工作、学习等。当外国人的居留事由发生变化，像离职这种情况，就需要及时办理相关变更或注销手续。

依据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十三条规定，外国人在中国停留居留，不得从事与停留居留事由不相符的活动，并应当在规定的停留居留期限届满前离境。外国人工作类居留证件的有效期最短为九十日，最长为五年。当外国人离职后，其工作类居留许可的基础条件已经丧失，若未及时注销，就属于违反了合法停留居留的规定。

对于未注销居留许可的外国人，可能会面临罚款、拘留等处罚。根据该法第七十八条，外国人非法居留的，给予警告；情节严重的，处每非法居留一日五百元，总额不超过一万元的罚款或者五日以上十五日以下拘留。

而对于聘用该外国人的单位，如果明知其离职未注销居留许可却未履行相关报告义务，也可能会被追究责任。按照《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条规定，介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

所以，无论是外国人本人还是用人单位，都应当重视居留许可的注销问题。外国人离职后，应尽快到当地出入境管理机构办理居留许可注销手续。用人单位也有义务提醒并协助其办理，避免不必要的法律风险。