加班轮休不被批准怎么办？

当遇到加班轮休不被批准的情况时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。加班是指劳动者在正常工作时间之外继续工作，而轮休则是用人单位为了保障劳动者的休息权，安排劳动者在加班后进行休息的一种方式。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果用人单位安排了加班，就有义务保障劳动者的休息权，或者按照法律规定支付相应的加班工资。如果用人单位不批准轮休，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确表达自己的需求和依据，说明自己之前的加班情况以及现在需要轮休的原因。同时，要注意保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动监察部门可以责令其改正，并依法给予处罚。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位批准轮休或者支付相应的加班工资。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。总之，当加班轮休不被批准时，劳动者要通过合法合理的途径来维护自己的休息权和获得加班工资的权利。