没签劳动合同恶意让单位开除是否有赔偿？

在探讨没签劳动合同恶意让单位开除是否有赔偿这个问题时，我们需要从几个方面来分析。首先，关于未签订劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者在一定期限内是有权要求额外赔偿的。这里的二倍工资赔偿，其实是对用人单位不遵守法律规定，不与劳动者签订书面合同的一种惩罚性措施，目的是保护劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工。

其次，对于劳动者恶意让单位开除这一行为。虽然法律赋予了劳动者在用人单位违法时获得赔偿的权利，但如果劳动者存在恶意行为，可能会影响赔偿的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。也就是说，如果劳动者为了获取赔偿而故意做出违反单位规章制度等恶意行为，导致被单位开除，单位是有可能依据此条规定，不支付经济补偿的。

不过，在实际情况中，判断劳动者是否属于恶意行为，需要综合多方面因素。比如，要有充分的证据证明劳动者是故意违反规定。如果单位无法提供有力证据，那么劳动者仍有可能主张未签合同的二倍工资赔偿以及相应的经济补偿。同时，劳动争议的解决通常需要经过劳动仲裁等程序，在这个过程中，会依据具体的事实和证据来进行公正的裁决。所以，没签劳动合同恶意让单位开除是否能获得赔偿，不能一概而论，要根据具体的事实和证据，结合相关法律规定来判断。