如果工人劳动仲裁所提供的材料来源有问题会怎样？

在劳动仲裁中，如果工人提供的材料来源有问题，这是一个较为严肃的情况，下面从不同方面为您详细分析。

首先，从证据的有效性来看，证据需要具备真实性、合法性和关联性。材料来源有问题可能会影响证据的合法性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。如果材料来源不合法，比如通过非法手段获取证据，那么仲裁庭很可能不会采纳该证据。例如，工人采用盗窃、胁迫等违法方式取得的材料，显然不能作为有效的证据使用。

其次，若工人故意提供来源有问题的材料，可能会被认定为妨碍仲裁程序。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人有如实陈述事实、提供证据的义务。故意提供虚假材料、作伪证等行为，属于违反这一义务的表现。仲裁庭可以根据情节轻重，对相关责任人予以批评教育、责令改正；如果情节严重的，可能会被追究相应的法律责任。

再者，从仲裁结果的角度，如果因为材料来源问题导致关键证据不被采纳，那么工人的仲裁请求可能无法得到支持。比如工人主张加班费，提供的考勤记录是自己伪造的，当仲裁庭查明这一情况后，关于加班费的诉求可能就会被驳回。

最后，如果在仲裁过程中发现材料来源有问题，工人应该及时向仲裁庭说明情况。如果是无意造成的材料来源瑕疵，积极配合改正和补充合法有效的证据，还是有可能争取到合理的仲裁结果。但如果是故意为之，就需要承担更严重的后果了。